Undang-Undang Ketenagakerjaan

Posted on 30 Agustus 2007 by agusnurli

Undang-undang yang beberapa waktu lalu hanya bisa dibaca dari hardcopy, ternyata sekarang sudah bisa didapatkan dalam bentuk soft copynya. Khususnya dalam hal ini UNDANG-UNDANG NO. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN.

Saya angkat dalam catatan ini sehubungan dengan status saya yang masih karyawan

Tetapi sepertinya hal ini juga perlu dibaca pada saat saya menjadi pengusaha. (aamiin) Supaya dapat memberikan hak karyawannya dengan baik.

Update :

Khusus untuk Undang Undang No.13 Tahun 2003 Tentang tenaga kerja sudah saya kompilasi menjadi file help windows berekstension .chm sehingga lebih mudah dalam navigasi. Silahkan download di Box yang sudah saya sediakan di halaman utama blog ini, dengan tampilan seperti gambar di bawah ini :

box

DIarsipkan di bawah: UU Tenaga Kerja #13 Th.2003

« »

13 Tanggapan

  1. agusnurli, di/pada September 20th, 2007 pada 2:41 pm Dikatakan:

    Sehubungan dengan semakin dekatnya waktu lebaran, maka saya catatkan link peraturan menakertrans no 4 tahun 1994 mengenai THR / Tunjangan Hari Raya ( khususnya untuk karyawan yang masih bekerja di perusahaan yang masih ****** – daku mode- )

    Balas
  2. tety sitanggang, di/pada Oktober 8th, 2007 pada 10:13 am Dikatakan:

    may i get more information about Tinjauan umum ketenagakerjaan perjanjian kerja waktu tertentu menurut UU No.13 Thn. 2003

    Balas
  4. hendra, di/pada September 21st, 2008 pada 8:36 pm Dikatakan:

    Mencuri dan maling masih dapat pesangon??? aturan dari mana???
    kalau mau kaya kerja di tempat satu, lalu curi lalu di pecat di keluarkan dapat pesangon. cari kerja, curi lagi… hehehhe UU perusak moral hehehhehe

    Balas
  5. roy lumendek, di/pada Oktober 4th, 2008 pada 1:19 pm Dikatakan:

    Saya mohon informasi tentang perhitungan lembur. Saya sudah membaca perhitungan lembur Keputusan Menteri Tenaga Kerja Kep.102/MEN/VI/2004 Tentang Waktu Lembur dan Upah Kerja Lembur.

    Misalnya upah sebulannya Rp.1.500.000 dan Tunjangan Tetap Rp.300.000 jadi Upah Sejam-nya adalah 1/173 x Rp.1.800.000 = Rp.10.405.-

    Bila lemburnya 1/2 jam, maka perhitunganya apakah :

    1. Jam 1 = Upah sejam x 1,5 = Rp.10.405 x 1,5 = Rp. 15.607,-

    ATAU

    2. Jam 1 = Upah sejam x 1,5 = (Rp. 10.405 x (30 menit/60 menit)) x 1,5

    = Rp. 5.203 x 1,5 = Rp. 7.804,-

    Terimakasih.

    Balas
  6. syahrul ramadhani, di/pada Oktober 31st, 2008 pada 7:45 pm Dikatakan:

    salam.
    Maaf apa yang dapay saya dapatkan.
    wasalam
    syahrul

    Balas
  7. agung dwi, di/pada Desember 23rd, 2008 pada 1:14 pm Dikatakan:

    huaaa….

    link2nya udah gak berfungsi lagi ternyata

    Balas
  8. andy wijaya, di/pada Januari 29th, 2009 pada 8:45 am Dikatakan:

    mau nanya nih om……………
    menurut undang-undang tenaga kerja, kalo kerja pada hari libur nasional apa yah??
    lembur atau apa??

    Balas
  9. andy wijaya, di/pada Januari 29th, 2009 pada 8:46 am Dikatakan:

    kalo bisa sekalian copy sk nya om…..

    Balas
  10. friman taufik s, di/pada Maret 17th, 2009 pada 9:07 am Dikatakan:

    Kepada yth Depnaker, apakah ada UU mengenai PHK TH 2008.Jika ada kemana kami harus mencari ……terima kasih.

    Balas
  11. eko wijjianto, di/pada April 24th, 2009 pada 11:18 am Dikatakan:

    saya mohon informasi tentang UUD dan pesangon krna di PHK,status saya buruh kontrak. saya di PHK oleh manajement sdangkan sisa kontrak saya masih 3 bulan. tpi saya tdak di beri pesangon sepeserpun. jangankan pesangon,saya meminta surat pengalaman kerja pun tidak di kasih. terima kasih.. mohon secepatnya. e-mail: rydwan_drcint@yahoo.com

    Balas
  12. pebruari, di/pada April 24th, 2009 pada 2:46 pm Dikatakan:

    G bngung neh !
    prusahaan tmpt g bkrja ga kenal Undang Undang.
    ada diskriminasi dlm sistem upah, ga ada yg namany jamsostek, peraturan prusahaan dbuat n dsahkan sndiri oleh prusahaan tnpa ada musywarah dgn kryawan, n msh bnyk lg kcurangan2 yg dlkukan prsahaan yg sngt mmberatkan kryawan.
    mo ngadu k depnaker,tp ga tau org2 depnaker yg jujur.
    yg prnh trjdi, dtg bbrp org dr depnaker. trus,
    “tawar menawar harga pas prusahaan bebas “

    Balas
  13. cenda, di/pada Mei 30th, 2009 pada 3:16 pm Dikatakan:

    Salam,
    Saya mau tahu tentang Undang-undang Ketenagakerjaan yang sepenuhnya tidak sepotong-sepotong.
    Mulai dari THR, Perhitungan Lembur, Gaji pokok surabaya (umr/umk).
    Apakah umr/umk itu ada termasuk didalamnya tunjangan makan ?
    Bisakah saya dapat Undang-undang Disnaker ini ?
    Agar saya bisa menjadikan bukti yang kuat untuk berargumen dengan HRD.
    Thank you for your kindness.
    Salam
    Cenda

    Balas

Tinggalkan Balasan